Taller: "Entrenamiento en habilidades de conducción"

Taller: "Entrenamiento en habilidades de conducción"

Taller: "Entrenamiento en habilidades de conducción"

 

INSCRIPCIONES ABIERTAS: 23/05/18

Abstract.

La dirección y gestión de las personas evoluciona constantemente y nos plantea la necesidad de abordar diferentes situaciones con nuevas miradas sobre lo humano, sobre la gestión y el impacto final que esto tiene en los clientes de nuestro negocio. Concebir la organización como una cadena de valor integrada nos lleva a considerar y revisar las prácticas de conducción y comunicación que tienen lugar para proponer contextos cada vez más favorables al desarrollo del talento y a la calidad en la gestión de nuestros clientes internos y externos.

Objetivos.

• Proponer un espacio para trabajar sobre casos prácticos, vivenciar situaciones y debatir sobre las buenas prácticas de liderazgo.

• Brindar herramientas conceptuales y prácticas para revisar modelos de liderazgo vigentes y proponer nuevas estrategias para un liderazgo efectivo.

• Trabajar aspectos claves de inteligencia emocional para mejorar los procesos de comunicación y aplicarlo al ámbito laboral en general.

• Brindar herramientas para delegar efectivamente "sin perder el control" y para generar contextos favorables al desarrollo.

Destinatarios.

Líderes, mandos medios, supervisores, encargados y todo colaborador interesado en la temática.

Programa.

1- Liderazgo en acción

  • ¿De qué forma logramos que la gente cumpla con los objetivos de la organización?

  • ¿Qué tipo de liderazgo tenemos?

  • ¿Qué estamos haciendo para mejorar el compromiso de la gente?

  • ¿Qué estilo de liderazgo necesito desarrollar? Liderar para crear contextos de desarrollo.

2- ¿Llegamos a los objetivos organizacionales?

3- Si llegamos, ¿Cómo llegamos? ¿A costa de qué llegamos?

¿Cuánto nos afecta el clima laboral?

¿Cómo llegamos y cómo nos vamos? ¿Qué tan responsable soy de cómo llega y cómo se va mi colaborador?

Factor CONFIANZA:  Autoevaluación de comportamientos que generan confianza o desconfianza.