DETALLES DEL EVENTO

  • Modalidad:
    PRESENCIAL
  • Tipo: Gestión Comercial
  • Duración: 18 horas - 6 clases
  • Fecha 1: 05/11/2019 | 18:00 Hs.
  • Fecha 2: 07/11/2019 | 18:00 Hs.
  • Fecha 3: 12/11/2019 | 18:00 Hs.
  • Fecha 4: 19/11/2019 | 18:00 Hs.
  • Fecha 5: 21/11/2019 | 18:00 Hs.
  • Fecha 6: 26/11/2019 | 18:00 Hs.
  • Lugar:
    Av General Paz 79 -CCC-

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo


CAPACITACIÓN CONTINUA

Objetivo

Poder conocer los tipos de suspensiones y su clasificación; los requisitos de validez y de forma.

Comprender las consecuencias de la aplicación de las suspensiones.

Entender de qué se trata la extinción del contrato de trabajo por el despido incausado y otros supuestos para la extinción del vínculo laboral.

 Destinatarios

Dirigido a todos los colaboradores de la organización, en especial a aquellos que trabajan como personal de contacto.

Programa

Suspensión  de Ciertos Efectos  del Contrato de Trabajo. Aspectos Prácticos.

Parte Primera: Concepto y clasificación. Accidentes  y Enfermedades extraños al trabajo (inculpables): concepto. Obligaciones de las partes. Remuneración,  conservación del empleo. Notificación. Control médico. Situación de reingreso. Despido durante la enfermedad. Casos prácticos.

Parte Segunda: Suspensión como sanción disciplinaria y por causas económicas. Requisitos para su eficacia, consecuencias, derechos y deberes de las partes.

Parte Tercera: Suspensión por desempeños de cargos electivos, políticos y sindicales. Suspensión preventiva.

Parte Cuarta: Casos y ejercicios prácticos.

Estabilidad en el Empleo. Extinción del Contrato de Trabajo. Protección Contra el Despido Arbitrio Aspectos Prácticos

Parte Primera: Estabilidad: Concepto y clasificación. Regulación legal. Extinción del contrato de trabajo y sus causas: clasificación

Parte Segunda: El preaviso: concepto, plazo, notificación, cómputo.  Indemnización sustitutiva. Integración del mes de despido, licencia diaria, alternativas del trabajador y del empleador. Preaviso y suspensión.

Parte Tercera: Extinción del contrato por renuncia del trabajador; por abandono de trabajo y por voluntad concurrente de las partes.

Parte Cuarta: Despido sin causa, por justa causa y despido indirecto. Comunicación.

Parte Quinta: Otras causas de extinción del Contrato de Trabajo: Falta o disminución de trabajo no imputable al empleador y fuerza mayor extraña al trabajo. Quiebra del empleador. Muerte del trabajador. Muerte del empleador. Incapacidad del trabajador. Inhabilidad del trabajador.

Parte Sexta: Casos y ejercicios prácticos.

PREGUNTAS FRECUENTES

DISERTANTES


Ivan Areco


Contador Público (Universidad Católica de Córdoba)

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