DETALLES DEL EVENTO

  • Modalidad:
    PRESENCIAL
  • Tipo: Gestión Empresarial
  • Duración: 3 hs
  • Fecha 1: 11/11/2019 | 18:00 Hs.
  • Lugar:
    Av General Paz 79 -CCC-

Tendencias en el Nuevo Liderazgo


CAPACITACIÓN CONTINUA

El liderazgo ha cambiado y es desafiado por las personas que configuran y fundan la cultura y estructuras organizacionales, porque ellas se están transformando profundamente. Es por ello que si tuviéramos que resumir en pocas palabras el foco del nuevo Liderazgo hoy es: Reinvención, Influencia y resignificación de paradigmas. Se requiere alguien que dé sentido al trabajo de los demás, que de sentido al negocio, que cree de sueños, que den guías amplias en ausencia de control. El líder al servicio a los demás, como impulsor de causas y la dimensión ética cobran importancia, pues el control se hace difícil y se busca la máxima implicación personal de las personas en la comunidad, la parte más trascendente de las personas que genera la máxima motivación y compromiso aparece en su influencia.

Objetivos

• Dimensionar la influencia del rol del Líder en el desarrollo de los equipos de trabajo • Comprender la importancia del trabajo en equipo en las empresas actuales. • Incentivar el trabajo en equipo dentro del ámbito laboral. • Distinguir un grupo de un equipo y sus diferencias. • Proponer el modelo de eficacia del equipo y reconocer sus características fundamentales. • Identificar las diferentes fases en el proceso de desarrollo de un equipo y su grado madurez. • Reforzar la importancia de la comunicación interpersonal entre miembros.

Destinatarios

Dirigida a líderes, referentes, responsables de equipos de trabajo y empresas y que a su vez estén interesadas en la temática, como también a interesados en la temática a dictarse.

Programa

Liderazgo del sentido-innovador Nuevos paradigmas sobre la motivación y competencias del liderazgo Perfil del liderazgo: motivadores de personas vs motivadores de logros Lideres: potenciadores, desarrolladores, proactivos, integradores El Líder propulsor de espacios motivacionales Nuevos paradigmas y herramientas para gestionar la motivación y lograr equipos de alto rendimiento Los tres factores que conducen a un mejor rendimiento y satisfacción personal: Sentido - Maestría personal- Autonomía Liderazgo del sentido y transformador Concepto de Equipo de Trabajo Conceptos sobre el Trabajo en Equipo: 1. Diferenciación entre Grupo y Equipo. 2. ¿Cómo definimos Equipo? Ventajas del Trabajo en Equipo. Resistencias frente al Trabajo en Equipo. Fases de desarrollo de un Equipo.

PREGUNTAS FRECUENTES

DISERTANTES


Marina Gomez


Lic. en Psicología. Graduada en la UNC. Certificada en Psicopatologia desde la perspectiva Sistemica. Diplomada en RRHH en la UBA. Certificada en Conducción, Motivación y Liderazgo en UNC. Actualmente se especializa en Gestión por proyectos y se dedica a la consultoría en capacitación y desarrollo. Servicios ofrecidos: capacitación por competencias, consultoría organizacional y valoración de potencial.

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