TALLER: “LIDERAZGO CONSCIENTE EN LA ERA DE LA COLABORACIÓN”

Disertante: Laura Regalado

Nos encontramos en un cambio de época, en una transformación global que nos exige replantearnos algunos paradigmas acerca del liderazgo y como lo ejercemos en los diversos ámbitos de nuestra vida. En este taller vivencial, trabajaremos algunas herramientas de empoderamiento personal y profesional, acompañándolas por la reflexión y auto-observación..

Objetivos:

• Incorporar herramientas que permitan incrementar la efectividad y el valor agregado en la gestión del líder, para convertirse en generadores de cambios que impacten positivamente en los resultados y en el desarrollo del equipo.

• Alcanzar un nivel de pensamiento estratégico capaz de identificar correctamente los problemas y dar las soluciones apropiadas

Destinatarios:

Destinado a todas aquellas personas que deseen conocer y adquirir herramientas para desarrollar sus competencias emocionales en relación a sí mismos, su liderazgo, relación con Clientes, equipos de trabajo, etc. y lograr diseñar y generar mapas emocionales efectivos.

Programa:

• Cómo se construye el liderazgo?  Los 3 pilares fundamental.
• Componentes del rol de líder, de la función y del vínculo emocional con el equipo
• La era de la colaboración vs la era de la conciencia. Herramientas y paradigmas del Liderazgo
• El paradigma de la complejidad y su impacto el la función del líder. Cómo impacta el mundo VICA al la función y persona del líder
• Qué significan los 3 registros de acción del líder: real, simbólico e imaginario.
• Análisis de los 3 registros a la hora de analizar el accionar del líder tanto en lo operativo , relacional como en lo estratégico.
• La articulación entre lo simbólico y la cultura organizacional.
• Cuando advengo como líder? Identificándose en el camino del héroe.
• Nivel de madurez del líder, en qué etapa estoy? que requiere potenciar? que implica esta profundización?
• Explorando los puntos ciegos del líder. Qué efectos provocan sobre la organización, equipos y negocios?
• La posición del líder, que significa, cómo se construye y  se ejecuta. Explorando la expresión de mi posición.
• Atributos del líder consciente y su impacto apreciativo y exponencial sobre el contexto.